关于员工激励句子进入新的一月,激励员工的句子

1.人之所以能,是相信能。

2.忍耐力较诸脑力,尤胜一筹。

3.性格决定命运,选择大于努力。

4.忘掉失败,不过要牢记失败中的教训。

5.人因为梦想而伟大,早日达到自己的目标。

6.若不给自己设限,则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

7.当一个人先从自己的内心开始奋斗,他就是个有价值的人。

8.最有效的资本是我们的信誉,它24小时不停为我们工作。

9.如果我们想要更多的玫瑰花,就必须种植更多的玫瑰树。

10.赚钱之道很多,但是找不到赚钱的种子,便成不了事业家。

11.世界上那些最容易的事情中,拖延时间最不费力。

12.忍别人所不能忍的痛,吃别人所别人所不能吃的苦,是为了收获得不到的收获。

13.应该支配习惯,而决不能让习惯支配人;一个人不能去掉他的坏习惯,那简直一文不值。

14.星光依旧灿烂,激情仍然燃烧。因为有梦想,所以我存在。你在你的领域里不惜青春,我

在我的道路上不知疲倦。

15.每一日你所付出的代价都比前一日高,因为你的生命又消短了一天,所以每一日你都要更

积极。今天太宝贵,不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀,抬起下巴,抓住今天,它不再

回来。

餐饮员工激励词句口号

一进厨房,激情飞扬,全心全意为前厅服务!

有什么激励员工的话?

激励员工的话:

1、不要觉得自己每天从事的工作很无聊,任何无聊的事情都只要你做透了,你就成为了个专家。公司不一定需要太多专家,但是每个公司都会需要有用的人。

2、除了我个体的强大以外,还因为我属于团队!

3、出门走好路,出口说好话,出手做好事。

4、成功的道路千万条,成功的人生也有千万种,选对适合自己的那条路,走好自己的每段人生路,你一定会是下一个幸福宠儿。

5、初进职场,不要认为自己什么都不会而丧失信心。只要努力学习,没有人会嘲笑一个为工作而拼尽全力的人。哪怕每天只有一步,前进就是好的!

6、机会总在怀疑犹豫中产生在叫好后悔中结束。

7、坚韧是成功的一大要素,只要在门上敲得够久、够大声,终会把人唤醒的。

8、给自己定一个五年的目标,然后,把它分解成一年一年,半年半年的,三个月的,一个月的。这样,你才能找到自己的目标和方向。

9、倾材足以聚人,量宽足已得人,身先足以率人,律己足以服人,得人心者得天下!

10、想法决定行动,行动决定结果。

11、人一生最重要的是:要成就过一次,越早越好。

12、如果惧怕前面跌宕的山岩,生命就永远只能是死水一潭。

13、伟人所达到并保持着的高处,并不是一飞就到的,而是他们在同伴们都睡着的时候,一步步艰辛地向上攀爬的。

14、不要嘲笑铁树。为了开一次花,它付出了比别的树种更长久的努力。

15、只想在你的理想和希望里,能为你增添一点儿鼓励;只想在你生活出现失意和疲惫时,能给你一点儿为量和希冀。加没加油!

16、抽出时间去学习,凡事从小做起,不怕单调和重复,长期的积累坚持,想不成功,也难。

17、总结成功的经验能够让人越来越聪明,总结失败的原因能够让人越来越谨慎。

18、相信自己,相信伙伴。把握先机,容易成功。

19、环境不会改变,解决之道在于改变自己。

20、在茫茫沙漠,唯有前时进的脚步才是希望的象征。

关于员工激励的企业例子

案例:索尼公司的内部招聘制度

有一天晚上,索尼董事长盛田昭夫按照惯例走进职工餐厅与职工一起就餐、聊天。他多年来一直保持着这个习惯,以培养员工的合作意识和与他们的良好关系。这天,盛田昭夫忽然发现一位年轻职工郁郁寡欢,满腹心事,闷头吃饭,谁也不理。于是,盛田昭夫就主动坐在这名员工对面,与他攀谈。几杯酒下肚之后,这个员工终于开口了:“我毕业于东京大学,有一份待遇十分优厚的工作。但是,进入索尼之前,对索尼公司崇拜得发狂。当时,我认为我进入索尼,是我一生的最佳选择。但是,现在才发现,我不是在为索尼工作,而是为课长干活。坦率地说,我这位科长是个无能之辈,更可悲的是,我所有的行动与建议都得科长批准。我自己的一些小发明与改进,科长不仅不支持,不解释,还挖苦我赖**想吃天鹅肉,有野心。

对我来说,这名课长就是索尼。我十分泄气,心灰意冷。这就是索尼?这就是我的索尼?我居然要放弃了那份优厚的工作来到这种地方!”这番话令盛田昭夫十分震惊,他想,类似的问题在公司内部员工中恐怕不少,管理者应该关心他们的苦恼,了解他们的处境,不能堵塞他们的上进之路,于是产生了改革人事管理制度的想法。之后,索尼公司开始每周出版一次内部小报,刊登公司各部门的“求人广告”,员工可以自由而秘密地前去应聘,他们的上司无权阻止。另外,索尼原则上每隔两年就让员工调换一次工作,特别是对于那些精力旺盛,干劲十足的人才,不是让他们被动地等待工作,而是主动地给他们施展才能的机会。在索尼公司实行内部招聘制度以后,有能力的人才大多能找到自己较中意的岗位,而且人力资源部门可以发现那些“流出”人才的上司所存在的问题。

优先从内部提拔要求组织建立一个良好的制度与规划。可以采取以下的程序:

(1)发布工作公告。通过一定的方式将空缺职位信息传达给本组织内所有部门的所有人员。信息包括职位名称、所属部门、薪资等级、该职位上司姓名、工作场所、工作内容的简单描述、资格要求以及对候选人选拔的方法、技能评定的方法。组织内的人才还可向人力资源管理部门咨询,询问该职位以后的发展机会。

(2)建立人事记录。可以审阅以往的人事记录或利用申请表建立新的人事记录。通过审查这些人事记录,可以发现哪些候选人现在所从事的工作是低于他们所具有的知识水平和能力水平的,可以发现哪些人具有发展潜力,人才需要哪些方面的培训;可以发现哪些人已经具备了从事空缺职位的能力与背景。

(3)建立人才技能库。例如,在医院“药剂分析师”库中,医院将所有接受过这种培训或者具备这种能力的人名都列出来。如果门诊部门急需一名药剂师,而技能库显示具备这种技能的赵小姐在住院部做护士,就可以由人事部门直接去找赵小姐,征求她对到门诊部做药剂师的意见。

在无法晋升的时候,授权也是一种有效的激励方式。

参与激励

管理大师杜拉克说:“知识是生产资料,它的所有者是知识工人,而且随时可以带走。这一特点同样适用于高级的知识工人,比如科学家、理疗师、计算机专家和律师助理。

知识工人提供资本与企业主提供钱是一样的。二者彼此依赖,这使得知识工人获得了与企业主平起平坐的地位。管理知识工人要基于这样的前提,即公司对他们的需要要远远高于他们对公司的需要。他们知道自己可以走。他们既有灵活性又很自信,这就意味着必须采取非赢利公司对待志愿者的方式来对待及管理他们。这些人想要知道的第一件事就是公司想要什么,目标是什么?其次,他们对个人成就和个人责任更感兴趣——也就是说必须把他们放在适合的岗位上。知识工人渴望继续教育和继续培训,毕竟,他们希望获得尊敬,不是为自己而是为了自己的知识领域。在这一方面,他们比传统的工人向前迈进了好几大步,后者通常期待别人告诉他们做什么,更希望参与。知识工人则希望在自己的领域内自己做决定。”

案例:德国企业里的工厂委员会

在德国企业里,参与管理主要通过工厂委员会的协商、董事会的共同决策、监事会的制衡及其他一些方式实现。工厂委员会由不包括管理阶层的所有员工选举代表组成,委员会定期与雇主举行联合会议。法律规定雇主有义务向工厂委员会提供各种信息和有关文件,尤其是涉及财务生产、工作流程的改变等方面。员工超过100人的企业,工厂委员会必须委任一个财务委员会,定期与管理层会面,了解公司的财务状况;1000人以上的企业,每季度雇主还必须书面报告企业各方面的情况。委员会几乎可以对企业中所有重大的决策与举措表达看法。在工作时间、工资福利等方面,委员会还具有共同决策权,特别是当发现劳动条件的改变损害了员工的人性化需要时,可以要求雇主予以改变或赔偿。

竞争激励

我们来看看这个案例:日本松下公司每季度都要召开一次各部门经理参加的讨论会,以便了解彼此的经营成果。开会以前,把所有部门按照完成任务的情况从高到低分别划分为A、B、C、D四级。会上,**部门首先报告,然后依次是B、C、D部门。这种做法充分利用了人们争强好胜的心理,因为谁也不愿意排在最后。

案例分析:美国西南航空的内部杂志经常以“我们的排名如何”这个部分让西南航空的员工知道他们的表现如何。在这里,员工可以看到运务处针对准时、行李处置、旅客投诉案等三项工作的每月例行报告和统计数字。并将当月和前一个月的评估结果做比较,制订出西南航空公司整体表现在业界中的排名。还列出业界的平均数值,以利员工掌握趋势,同时比较公司和平均水准的差距。西南航空的员工对这些数据具有十足的信心,因为他们知道,公司的成就和他们的工作表现息息相关。当某一家同行的排名连续高于西南航空几个月时,公司内部会在短短几天内散布这个消息。到最后,员工会加倍努力,期待赶上人家。西南航空第一线员工的消息之灵通是许多同行无法相比的。

对于干部竞聘的方式,建议采取外包的办法,比如请人才测评中心、管理咨询顾问公司全权负责。这些外部人力资源专家与企业干部既不认识,也没有关系,整个操作程序完全是在公开的状态下进行,完全凭考核业绩和测评数据说话,确保公正、公平。最近北京同仁堂集团总部的200多名干部实行竞聘上岗,委托了北京一家咨询公司来主持负责。

能有效激励员工的话

转载以下资料供参考

激励员工的话语

成功属于永远不放弃的人

人因为梦想而伟大,早日达到自己的目标

用心血铸就辉煌的明天!

机会总在怀疑犹豫中产生 在叫好后悔中结束

走自的路让别人去说吧

倾材足以聚人,量宽足已得人,身先足以率人,律己足以服人,得人心者得天下!

心底无私天地宽

阳光下做人 风雨中做事

真诚沟通 互助学习 态度积极 快速行动

一直向前走不回头

脚踏实地向前走,阳光总在风雨后,风雨过后有彩虹

除了我个体的强大以外,还因为我属于团队!

创造无限的财富,回报朋友和家人

先一步失败,早一步成功!

没有失败,只有停止成功

路遥知马力 日久见人心

不要轻言放弃,否则对不起自己!

没有退路就是最好的退路!

相信自己 人定胜天

性格决定命运,选择大于努力

做人要厚道!

为梦想要舍得付出!

选择比努力重要,选择不对努力白费!

我是最棒的!!!

永保颠峰壮态,快速行动!

成功很难,不成功更难

要生存就得象狼一样在森林里生活

一颗感恩的心会让我们成功在即

快乐就有好心情

要做就做最好

拒绝机会就是拒绝财富

相信自己,相信伙伴。把握先机,容易成功

选择可能难,能坚持自我的选择更需要自持力

永远做正直的人,永远做正确的事

岂能尽如人意,但求无愧我心

没有最好,只有更好

想到 做到

想法决定行动,行动决定结果

改变使你成为最大的赢家

选择比努力更重要

奋斗是我的性格,成功是我的目标!

处事谦和必能心旷神怡

爱拚才会赢

相信自己,相信伙伴。把握先机,容易成功

只要你过得比我好!

无智则无得

人定胜天

以诚换诚

生命中所发生的每一件事必有其意义!

永不放弃

坚持就有未来

我是最棒的

没有完美的个人,只有完美的团队

选择放在努力前面

智慧+进取=成功

我不知道什么叫做机遇 我只懂的抓住机遇

独立思考

生命不熄战斗不止

人类因梦想而变的伟大

居安思危

成功都是血汗的洗染 无悔走完希望每一天

心有多大,舞台就有多大!

你我同心,其利断金

成功是一种观念.思想.心态.习惯

以微笑面对人生

想大才能做大

因为这个世界绝不可能有第二个我,所以我天下无双

一切都是自己争得的!

想让别人相信你,首先你要相信别人

坚持就是胜利

天生我才必有用

成功就会有付出

自强不息,厚德载物

战胜自己 而不是别人

相信就有可能!

从来不让认识我的朋友后悔!!

永不放弃

成功人有成功人的气质

放弃好的 选择更好的

业精于勤荒于嬉;行成于思毁于随!

抓住现在不等未来

没有比人更高的山,也没有比脚更长的路!!

你有我,我有你,合作共赢创未来

相信自己就一定能够成功

与人为善,快乐无限

实实在在做人,勤勤恳恳做事

自信,我是命运的主宰者

追求自己的梦想,坚持到底!

从“人人生而平等”到“通过读书达到平等”!

发展就是硬道理

做事先做人

明知山有虎。偏向虎山行

做正直的人,做正确的事

相信自己 追求不息

一切都会过去的

帮助别人成功,才能自己成功

走自己的路让狗去叫吧!

诚实做事.诚实做人

活的自在,活的讲究,活的精彩

成功太慢也是失败!

人生的一半是问题 另一半是如何解决问题

人一生最重要的是:要成就过一次,越早越好

我们打开心门!我相信没人会伤害我们!

授人以鱼.不如授人以渔

脚踏实地的做事

平平淡淡,顺其自然!

努力努力再努力

没有最好,只有更好

没有比人更高的山,没有比脚更长的路!

坚持不懈,直到成功!!

喜欢做 别人不愿做的事

天生我才必有用,千金散去还复来

有梦想就有希望

成功不是条件是信念,成功不是方法是想法

你成功!我成功!大家都成功!

为者常成,行者常至

独聚会眼的人,永远是把握机会的人!

选择正确,是“成功”迈出的第一步

心若在,梦就在

与真诚的人交友,今天的朋友就是明天的财富

尊重别人,尊重自己;帮助别人

打不死就活着! 人,帮助自己

智着创机 愚者失机

努力一定有结果,但不一定有好结果 ---选择大于努力

放弃你不想要的 寻找你想要的

只为成功找方法,不为失败找理由

只要自己愉快便是最好的

人相信成功就是找对方向和持之以恒

岂能尽如人意,但求无愧我心!

迷时师度,悟时自度

心有多宽,世界就有多大

百折不铙

我努力我成功

不负我心 不负我生

业精于勤 荒言: 态度决定一切

做就做最好

这是一个美丽的世界

付出总有回报

直销最重要的是心态

让健康和成功永远伴随你我!

天道酬勤,凡事感恩.

人失败并不是成功之母;只有检讨才是成功之母

苦想没盼头,苦干有奔头。

蚁穴虽小,溃之千里

没有随随便便能成功

上帝助自助者

再冷的石头,坐上三年也会暖

两粒种子,一片森林

不怕输在起点,就怕输在转折点

人生方向最重要

我思...故我在

坚韧是成功的一大要素,只要在门上敲得够久、够大声,终会把人唤醒的

以诚感人者,人亦诚而应

人格的完善是本,财富的确立是末

含泪播种的人一定能含笑收获

一个能从别人的观念来看事情,能了解别人心灵活动的人,永远不必为自己的前途担心

别想一下造出大海,必须先由小河川开始

人生是单程的,在驶向终点的路上一定要找到成功的感觉!玩出品味,玩出精彩,玩出辉煌!

把今天的工作做得尽善尽美,这就是你能应付未来的唯一方法

不要等待机会,而要创造机会

先知三日,富贵十年

; 如果要挖井,就要挖到水出为止

健康是人生的第一资本

不经历风雨怎么见彩虹!

穷不一定思变,应该是思富思变

由内而外的精采

成事在天,谋事在人,事在人为,有志竟成!

平凡的脚步也可以走完伟大的行程

只有不断找寻机会的人才会及时把握机会

虚心竹有低头叶 傲骨梅无仰面枝

造物之前,必先造人

“稳妥”之船从未能从岸边走远

知识改变命运,网络改变生活

抢先一步,领先一路

相信自己就会成功

生就要不断创新

我是最棒的!

让生命的每一天都成为收获的小时

未遭拒绝的成功决不会长久

智者一切求自己,愚者一切求他人

没有失败,只有放弃

只要精神不滑坡,办法总比困难多

人生的成败往往就在一念之间

人之所以能,是相信能

人无远虑,必有近忧

有志者自有千计万计,无志者只感千难万难

比别人更爱自己

我成功因为我志在成功!

只要你相信,奇迹一定会实现

不经历风雨,怎么见彩虹

说到不如做到 ,要做就做最好

世上无难事只要肯登攀

一切的成就,一切的财富,都始于一个意念

谁能给我点激励员工的话语啊。也就是要激励员工努力去做销售类的话语。

1、目标达不成,只有一个原因:消极负面的想法太多!

2.一切的不可能只存在你心中,事实并非如此!

3.一切皆有可能,前提是----凡事积极思考!

4.积极的心态是现实一切梦想的开始!

5、销售成功的关键: 热爱销售 坚持到底 不找借口

6、.热爱才能做好,热爱的秘诀:寻找薪水之外的东西!

7、越努力,运气越好

8、成功的秘诀: 坚持到底!付出就有回报。

9、业绩目标达成的关键: 不找任何借口

10、团队的力量和智慧可以战胜一切困难,直至达成目标!

11、再大目标和任务,分解到每个人,立即变的简单容易做到

12、小成功靠自己 大成功靠团队

13、 失败的根源:任务重,目标大,失去信心,主动放弃!

14、 没有达不成的目标,只有还没下定决心!

15、 全力以赴,启动所有达成目标的“阀门”

16、 只要足够专注,方法自然而来

17、可以成功,可以失败,但不可以放弃!

18、.神秘的力量: 感恩

19、.不懂得感恩的人,做不好销售

20、.借用宇宙的力量,感恩的越多,销售目标达成的越快

21、达成任何目标,尽在自己掌握之中!

鼓励员工励志语句

鼓励员工的经典语句

1、努力让每一天的生活过得好,过得有意义,你就会乐观而充实的度过你的整个人生。

2、成功都是血汗的洗染,无悔走完希望每一天。

3、事实上,成功仅代表了你工作的1%,成功是99%失败的结果。

4、忍别人所不能忍的痛,吃别人所别人所不能吃的苦,是为了收获得不到的收获。

5、出门走好路,出口说好话,出手做好事。

6、不要忘记——一个人最大的感情需要是取得别人的赏识和尊重。

7、无论才能、知识多么卓着,如果缺乏热情,则无异纸上画饼充饥,无补于事。

8、相信自己,相信伙伴。把握先机,容易成功。

9、即使是不成熟的尝试,也胜于胎死腹中的策略。

10、一个能从别人的观念来看事情,能了解别人心灵活动的人,永远不必为自己的前途担心。

11、要像监守生命一样监守它们,因为一旦你丢失了它们,生活就会变的毫无意义。

12、积极思考造成积极人生,消极思考造成消极人生。

13、生活中最基本的技巧是交流,最可依赖的品质是耐心,最糟糕的行为是抱怨,最易见效 的努力是从自己做起。

14、忘掉失败,不过要牢记失败中的教训。

15、人之所以有一张嘴,而有两只耳朵,原因是听的要比说的多一倍。

16、好的想法是十分钱一打,真正无价的是能够实现这些想法的人。

17、心有多大,舞台就有多大!

18、伟人之所以伟大,是因为他与别人共处逆境时,别人失去了信心,他却下决心实现自己的目标。

19、蚁穴虽小,溃之千里。

20、销售是从被别人拒绝开始的。

21、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

22、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑,一定要成为你工作最大的资产。

23、销售世界上第一号的产品——不是汽车,而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前,你必须百分之百的把自己推销给自己。

24、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。

25、投资知识是明智的,投资网络中的知识就更加明智。

26、选择可能难,能坚持自我的选择更需要自持力。

27、回避现实的人,未来将更不理想。

28、靠山山会倒,靠水水会流,靠自己永远不倒。

29、每一个成功者都有一个开始。(www.lz13.cn)勇于开始,才能找到成功的路。

30、成功属于永远不放弃的人。

31、世界上那些最容易的事情中,拖延时间最不费力。

32、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

33、人因为梦想而伟大,早日达到自己的目标。

34、人生伟业的建立,不在能知,乃在能行。

35、想法决定行动,行动决定结果。

36、不要害怕遭遇风险。只有通过冒险,我们才能学会如何变的勇敢。

37、顾客后还有顾客,服务的开始才是销售的开始。

38、当你感到悲哀痛苦时,最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

39、只有通过你自己的实践经历与认真思考之后,才知道什么东西对你最好、什么事情对你最重要。

40、环境不会改变,解决之道在于改变自己。

41、机会总在怀疑、犹豫中产生,在叫好、后悔中结束。

42、赚钱之道很多,但是找不到赚钱的种子,便成不了事业家。

43、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

44、不要轻言放弃,否则对不起自己!

45、成功需要成本,时间也是一种成本,对时间的珍惜就是对成本的节约。

46、行动是治愈恐惧的良药,而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。

47、伟人所达到并保持着的高处,并不是一飞就到的,而是他们在同伴们都睡着的时候,一步步艰辛地向上攀爬的。

48、即使爬到最高的山上,一次也只能脚踏实地地迈一步。

49、当一个人先从自己的内心开始奋斗,他就是个有价值的人。

50、世上没有绝望的处境,只有对处境绝望的人。

51、如果你还可以努力,可以付出,就不要轻言停止和放弃。

52、脚踏实地向前走,阳光总在风雨后,风雨过后有彩虹。

53、推销产品要针对顾客的心,不要针对顾客的头。

54、环境永远不会十全十美,消极的人受环境控制,积极的人却控制环境。

55、行动是成功的阶梯,行动越多,登得越高。

56、不要总拿自己与别人相比,从而造成你失去自信,并贬低了你自身的价值。

57、世界会向那些有目标和远见的人让路。

58、没有天生的信心,只有不断培养的信心。

59、除了我个体的强大以外,还因为我属于团队!

60、成功的法则极为简单,但简单并不代表容易。

61、人生的成功不过是在紧要处多一份坚持,人生的失败往往是在关键时刻少了坚持。

62、每一日你所付出的代价都比前一日高,因为你的生命又消短了一天,所以每一日你都要更积极。今天太宝贵,不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀,抬起下巴,抓住今天,它不再回来。

63、若不给自己设限,则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

64、没有退路就是最好的退路!

65、苦想没盼头,苦干有奔头。

66、与其临渊羡鱼,不如退而结网。

67、坚韧是成功的一大要素,只要在门上敲得够久、够大声,终会把人唤醒的。

68、忍耐力较诸脑力,尤胜一筹。

69、任何的限制,都是从自己的内心开始的。

70、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。

71、做事的能力往往只能给你一种机会,而做人的能力则会给你一百种机会。

72、没有口水与汗水,就没有成功的泪水。

73、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐,所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

74、人之所以能,是相信能。

75、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

76、一个有信念者所开发出的力量,大于99个只有兴趣者。

77、不要使一生庸庸碌碌、匆匆奔忙,以至于忘记了自己曾去过何处,今后又要去往何方。

78、最有效的资本是我们的信誉,它24小时不停为我们工作。

79、如果我们想要更多的玫瑰花,就必须种植更多的玫瑰树。

80、当一个小小的心念变成成为行为时,便能成了习惯;从而形成性格,而性格就决定你一生的成败。

激励员工的话语100字

选人用人之道,博大精深,是所有想在领导职位上呆得长久的人、所有立志于凝聚人心、干一番事业的人必须练就的本事。运用之妙,存乎一心。作为领导者,周旋于各色人等之间,必须精于揣摩人性、把握人心,正确识人、择人、用人,为自己成就大事打下坚实的人力基础。

领导者的首要任务,就是选用合适的人,做合适的事。

军队里的元帅和将领,是不会亲自冲锋陷阵的,他们的才能在于调兵遣将、运筹帷幄。而现代企业的领导者,也没有必要事必躬亲,他必须具备使用人才、调遣人才的能力,让下属在工作中充分施展自己的才能,这样,企业才能永远充满活力,这样的领导才算成功的领导。

管理工作能否圆满完成,关键因素就在于人。只要善于汇聚众人的智慧,把各种各样的人用好,人尽其才,各尽其能,你的事业便可望兴旺发达,你将尽享成功的乐趣。这一道理对于那些做出卓越成就的领导者来说更是谙熟于心,并为之投入大量的时间,付出大量的精力。他们知道,作为一个领导者,最重要的工作不是制订目标,不是不停地修改规章制度,而是“选人”“用人”。做不好这一工作,所有的目标和设想都将是海市蜃楼。

俗话说,人一上百,形形色色。社会上有各种各样的人,个性、能力千差万别,有的人胸襟广阔,有的人心地狭小,有的人处事平和,有的人个性急躁,有的人富于理性,有的人感情用事……正所谓千人千面,千人千心,如果用人不当,把工作交给不负责任或能力不够的人去做,必然是成事不足,败事有余。若是把好人当成坏人,或是把坏人当成好人,还会给事业带来不小的损失。因此,如何琢磨人、分析人、识别人、判断人,并针对不同情况来选人用人,是一门复杂的学问。

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